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騰訊方面表示,“被調整”的兩個小組的選擇,是由于桌面安全產品部將更注重優勢項目用戶端的安全產品的研發,因此暫時停止企業端產品的開發;因游戲產品主要在深圳總部,為便于集中管理,游戲安全的小組遷移到深圳。人員調動亦提供三個方案:一是能夠去深圳的員工,一律考慮安排;二是北京桌面安全其他小組的內部調劑安排;三是在公司內部,幫助員工尋找合適的崗位。騰訊稱到目前為止,已有一半左右的涉及調整員工落實了新的崗位,其他員工也在努力協調當中。)
牽涉其中的一位騰訊員工透露,H R約談中透露賠償意向并沒有按照N +1進行處理。對此,騰訊表示這種說法并不符合騰訊的企業文化精神,“不是按照法律規定的‘N +1’的模式,而是要優厚得多。”騰訊同時否認,有多個部門收到了10%裁員的硬性指標,“純屬謠言,我們對外部的一些惡意中傷和詆毀,不想做過多評價。”)

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